📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Э.Т нь ажлын байранд архи уусан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Э.Т - ажлаас үндэслэлгүй халсан, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчд даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: "У" УТҮГ - архи уусан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Э.Тыг ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий гэж үзсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4., Хөдөлмөрийн гэрээний 3.2. заалт.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Т
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг бодитойгоор үзэж, нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1., 40.2. заалт.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "У" УТҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг бодитойгоор үзэж, нотлох үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь:
- Хэрэгт цугларсан баримтыг бодитойгоор үзсэн.
- Нэхэмжлэгч архи уусан, согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь нотлогдсон.
- Ажил олгогч ажилтны гаргасан зөрчлийг баримтаар нотлогдсныг үндэслэн хариуцлага тооцсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4., Хөдөлмөрийн гэрээний 3.2. заалтыг зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух