ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Инженер техникийн ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас эрх ашиг нь зөрчигдсөн гэж үзэн, халагдсан тушаалыг хууль бус гэж үзэж, ажлын байранд архи хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр буюу ажлын бус цагаар архи хэрэглэсэн нь үндэслэлгүй хэмээн маргаж байна. АНХАН ШАТ: Ажлын байранд архи хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-т заасны дагуу хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль болон баримтад үндэслэхгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч нь ажилтан нь удаа дараа ажлын байранд архи хэрэглэсэн, тэр дундаа ажлаас халагдсан тушаалд дурдагдсан үйлдлүүд нотлогдсон, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан гэж маргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаас буусны дараа ажлын бус цагаар архи хэрэглэсэн нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчилд хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил нь ажил, албатай холбоотой байх ёстой. Үүнтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух