Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Засаг даргын 2018 оны 10 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/22 тоот захирамжаар З.Быг орон нутгийн өмчит “Ч Б”ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч: З.Б нь Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 8 034 706 төгрөг гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгахыг шаардсан. Тэрээр Засаг даргад орон нутгийн өмчит компанийн гүйцэтгэх удирдлагыг чөлөөлөх эрх олгогдоогүй, Компанийн тухай хуулийн 76.1.9-д зааснаар энэ нь ТУЗ-ийн бүрэн эрхэд хамаарна гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Засаг даргын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Т.Сайнбаяр нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй. Тэрээр сумын Засаг дарга нь орон нутгийн өмчит “Ч Б”ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигчээр томилогдсон бөгөөд компанийн дүрмийн 6.3, 6.7-д зааснаар гүйцэтгэх захирлыг томилж, чөлөөлөх эрхтэй. Мөн З.Б нь халаалтын улирал эхлэх үед ажлаа орхиж явсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д заасан ноцтой зөрчил юм гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-18, Дугаар: 137/ШШ2019/00091
• Шийдвэр: З.Быг “Ч Б”ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 7 320 000 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-05-28, Дугаар: 202/МА2019/00012
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Захиргааны актын хууль зүйн үндэслэлгүй болохыг тогтоож, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтны эрхийг хамгаалсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-07-29, Дугаар: 00012
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нь хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглэлгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэн шийдвэр гаргасан, тухайлбал Компанийн тухай хууль, Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн зохицуулалтыг үл харгалзан зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримталсан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагч Засаг дарга нь "Ч Б" ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлыг ажилд авах, ажлаас чөлөөлөх бүрэн эрхтэй боловч компанийн дүрмийн 6.3, 6.7-д заасан компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэргүйгээр З.Быг ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй.
• Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэх байдлыг хариуцагч нотлоогүй.
• Компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн дарга нь ажилтанд чөлөө олгосон байхад ажил тасалсан гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтад нийцээгүй.
• Зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй. Давж заалдах шатны шүүх гэрээг контракт гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 25 дугаар зүйлийг зөрчсөн.
• Засаг даргын захирамж нь захиргааны үйл ажиллагаатай холбоогүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэл муутай.
• Дорноговь аймгийн Замын-Үүд сумын Засаг даргыг "Ч Б" ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигчээр томилсон нь Компанийн тухай хуулийн 2.5, 2.6-д нийцнэ.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1.