📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б нь "Э" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдсөн "Ажлаас чөлөөлөх тухай" тогтоолыг хууль бус гэж үзэн, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Б нь ажлаас чөлөөлсөн тогтоол нь хяналт шалгалтын үр дүнг буруугаар тайлбарласан, хувьцаа эзэмшигчээс гэрээ цуцлах чиглэл өгсөн нь үндэслэлгүй, хуулийн зүйл заалтыг тодорхой заагаагүй тул хүчингүй болгуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: "Э" ТӨХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл болон Э нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, хувьцаа эзэмшигчийн удирдамжийн дагуу шийдвэрлэсэн, гэрээний хугацаа дууссан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2023-10-13, Дугаар: 183/ШШ2023/03201
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, Б-г "Э" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, 78,010,684 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7. Ажлаас чөлөөлсөн тогтоолд гэрээг цуцлах тодорхой үндэслэлийг заагаагүй, компанийн дүрмийн 2.10-т заасныг зөрчсөн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-02-02, Дугаар: 210/МА2024/00273
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг үнэлэх журмыг зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарласан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4.5-д заасны дагуу гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-05-22, Дугаар: 001/ШХТ2024/00383
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй тайлбарлаж, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлаас чөлөөлсөн тогтоолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4-т заасан гэрээг цуцлах тодорхой үндэслэлийг дурдаагүй.
- Компанийн дүрмийн 2.10-д заасан "гүйцэтгэх захирлын ажлын тайлан, гэрээний биелэлтийг хэлэлцэн үнэлэлт, дүгнэлт өгөх, урамшуулал эсвэл хариуцлагын талаарх саналаа Хувьцаа эзэмшигчийн хуралд оруулж шийдвэрлүүлэх" заалтыг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн 2021 оны контрактын биелэлтийг 96.6 оноогоор "сайн" гэж дүгнэсэн байхад гэрээг цуцлах үндэслэл бүрдээгүй.
- Эрчим хүчний сайдаас зөвлөмжийн биелэлтийг 2023-01-10-ны дотор ирүүлэхийг шаардсан атлаа 2022-11-02-нд гүйцэтгэх захирлыг чөлөөлөх асуудлыг хэлэлцүүлсэн нь үндэслэлгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хуульд байхгүй "65.4.5" гэсэн заалтыг дурдаж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4-ийг буруу хэрэглэсэн.
- Компанийн дүрмийн 8.5.9-д зааснаар гүйцэтгэх удирдлагыг томилох, чөлөөлөх асуудлыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар шийдвэрлэхээр зохицуулсан боловч хэрэгт ийм шийдвэр гарсан баримт авагдаагүй.