Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н.Б нь “Э” ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын албан тушаалаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Б нь 2016 оны 9 дүгээр сарын 7-ны өдөр ТУЗ-өөс компанийн үйл ажиллагаа алдагдалтай ажилласан гэх үндэслэлээр ажлаас халсныг үндэслэлгүй гэж үзсэн. Ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шат дараалсан арга хэмжээ аваагүй, 2017 онд тэтгэвэрт гарах саналыг нь хүлээж аваагүй тул хуучин ажилд эргэн тогтоолгож, 15,500,000 төгрөгийн олговор гаргуулахыг хүссэн.
• Хариуцагч: “Э” ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ж.Отгонбаяр нь нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Н.Б нь 2016 оны эхний хагас жилийн санхүүгийн тайланг буруу гаргаж, гэр бүлийн компанид давуу байдал олгосон ашиг сонирхлын зөрчилтэй хэлцэл хийсэн, ТУЗ-өөс зөвшөөрөл аваагүй, компанийн ашигт ажиллагааг бууруулсан зэрэг зөрчил гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Компанийн тухай хуулийн 84.4.1-84.4.4, 84.4.9, 89.1.1, 89.1.2-т заасан сахилгын зөрчил тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-10-13, Дугаар: 142/ШШ2017/01040
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Н.Быг Э ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 15,500,000 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхийг “Э” ХХК-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-12-14, Дугаар: 186
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг журмын дагуу явуулсан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-19, Дугаар: 001/ХТ2018/00208
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ж.Отгонбаяр
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг бүрэн бүрдүүлэлгүй хэргийг шийдвэрлэсэн, хариуцагчийг зөв тогтоогоогүй, хариуцагчийг солих ажиллагаа хийгээгүй, нэхэмжлэлийн хувийг хариуцагчид гардуулаагүй, ажилтны зөрчил тогтоогдсон байхад үндэслэлгүйгээр ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль, Компанийн тухай хууль, Иргэний хуулийг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүх зохигч талуудын гаргаж өгсөн нотлох баримтын хэмжээнд хэргийг хэлэлцэж шийдвэр гаргасан тул нотлох баримтыг бүрэн бүрдүүлээгүй гэх гомдол үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч хариуцагчийг Э ХХК-ийг нэрлэсэн тул шүүх нэхэмжлэгчийн заасан хариуцагчид холбогдуулан хэрэг үүсгэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.3, 66 дугаар зүйлийг зөрчөөгүй.
• Хариуцагч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцож, нэхэмжлэлтэй холбоотой тайлбар өгч, хүсэлт гаргаж, шүүх хуралдаанд биечлэн оролцсон тул үндсэн нэхэмжлэлийг хариуцагчид гардуулаагүй гэх гомдол шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй.
• Нэхэмжлэгч хариуцагчийг солих, хамтран хариуцагч оролцуулах хүсэлт гаргаагүй тул шүүх энэ тухай хариуцагчийн хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 28.1, 28.3-т нийцсэн.
• Н.Б нь Э ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигчдийн хурлын шийдвэрээр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд Э ХХК-ийн 100% хувьцаа эзэмшигч нь Э ХХК болох нь тогтоогдсон. Нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэрийг Э ХХК-ийн дүрмийн 8.1-д заасан этгээд гаргаагүй тухай шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх баримт байхгүй.
• Хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан аль үндэслэлээр гэрээг цуцалж буйг шийдвэртээ заагаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Э ХХК-ийн дүрмийг зөрчсөн нь тогтоогдсон тул Н.Быг ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн гэж үзэх нь зөв.
• Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлага, хариуцагчийн татгалзал бүрийн талаар нэг бүрчлэн дүгнэлт хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хууль, Компанийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.