Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: "Ч" ОНӨХХК-ийн захирлын 2017 оны Б/115, Б/120 дугаар тушаалуудыг хүчингүйд тооцож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхийг даалгах тухай иргэний хэрэг.
• Нэхэмжлэгч: Б.Э. - "Ч" ОНӨХХК-ийн урьд эрхэлж байсан Хүний нөөцийн менежер. Захирлын 2017 оны Б/115, Б/120 тушаалуудыг хүчингүйд тооцож, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Ч" ОНӨХХК - Б.Э.-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүйд тооцох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.Э.-ийг урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалуудыг хүчингүйд тооцох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 131.1.1, 38.1.1, 40.1.4, хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.1.1, 12.2.7, Захирлын зөвлөлийн 12, 13 дугаар хуралдааныг үндэслэсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Ч" ОНӨХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсны дараа Б.Э. ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүйд тооцох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 40.1.4, хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.2.3, Захирлын зөвлөлийн 13 дугаар хуралдааныг үндэслэсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Ч" ОНӨХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын журмаар гаргасан гомдолд Б.Э.-ийн ажлын үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүйд тооцох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.1, 40.1.4, хөдөлмөрийн дотоод журмын 8.2.3, Захирлын зөвлөлийн 13 дугаар хуралдааныг үндэслэсэн.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчоос гаргаж хэрэгт авагдсан баримтад үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
• Хяналтын шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1., 57.4., Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1. заалтуудыг үндэслэсэн.