📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: З.Б-г "Т б" ХХК Арслантай гүүр салбарын захираар ажиллаж байхдаа зөрчил гаргасан үндэслэлээр 2019.11.01-ний Б/1682 тоот тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: З.Б. - тушаал хууль бус, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны нөхөн олговор, даатгалын нөхөн бичилт шаардсан.
- Хариуцагч: "Т б" ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, дотоод журам, гэрээ зөрчсөн тул цуцалгаа хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-06, Дугаар: 182/ШШ2020/00507
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 тогтоогдохгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-27, Дугаар: 942
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, дотоод журмын 5.28.1, 5.28.3, 5.28.17, гэрээний 7.4.1, 7.4.3, 7.4.18-аар ноцтой зөрчил тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдолын шалтгаан: Давж заалдах шат хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шийдвэр, магадлал хууль ёсны, үндэслэлтэй: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-аар гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил, 131.1.3-аар ажлаас халах үндэслэл тогтоогдсон.
- З.Б. ажлын байрны тодорхойлолтын үүрэг (хяналт тавих, давхар хяналт мөрдүүлэх) биелүүлээгүйгээс С.Д-ийн зөрчлөөс хохирол (450,639,503.85 төгрөг) учирсан.
- Дотоод журмын 5.28.17, гэрээний 7.4.18-аар "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг 2 ба түүнээс дээш удаа биелүүлээгүй" нь ноцтой зөрчилд хамаарна, талууд харилцан тохиролцсон.
- Тушаалын зарим үндэслэл буруу ч бүхэлд хууль ёсны, гомдлын бусад үндэслэл (тушаалын тодорхойгүй байдал, хөөн хэлэлцэх хугацаа, нэг талын байдал) үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух