📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: З.Б-г "Т б" ХХК Арслантай гүүр салбарын захираар ажиллаж байхдаа зөрчил гаргасан үндэслэлээр 2019.11.01-ний Б/1682 тоот тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: З.Б. - тушаал хууль бус, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны нөхөн олговор, даатгалын нөхөн бичилт шаардсан.
- Хариуцагч: "Т б" ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, дотоод журам, гэрээ зөрчсөн тул цуцалгаа хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-03-06, Дугаар: 182/ШШ2020/00507
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 тогтоогдохгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-27, Дугаар: 942
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр буруу, хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, дотоод журмын 5.28.1, 5.28.3, 5.28.17, гэрээний 7.4.1, 7.4.3, 7.4.18-аар ноцтой зөрчил тогтоогдсон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдолын шалтгаан: Давж заалдах шат хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шийдвэр, магадлал хууль ёсны, үндэслэлтэй: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-аар гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил, 131.1.3-аар ажлаас халах үндэслэл тогтоогдсон.
- З.Б. ажлын байрны тодорхойлолтын үүрэг (хяналт тавих, давхар хяналт мөрдүүлэх) биелүүлээгүйгээс С.Д-ийн зөрчлөөс хохирол (450,639,503.85 төгрөг) учирсан.
- Дотоод журмын 5.28.17, гэрээний 7.4.18-аар "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг 2 ба түүнээс дээш удаа биелүүлээгүй" нь ноцтой зөрчилд хамаарна, талууд харилцан тохиролцсон.
- Тушаалын зарим үндэслэл буруу ч бүхэлд хууль ёсны, гомдлын бусад үндэслэл (тушаалын тодорхойгүй байдал, хөөн хэлэлцэх хугацаа, нэг талын байдал) үндэслэлгүй.