📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: А.А нь "Н Т Т" ХХК-д 18 жил ажиллаж байгаад 2018 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдөр ажлын хариуцлага алдаж, компанид хохирол учруулсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: А.А нь ажлаас үндэслэлгүй, хууль бусаар чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 36,314,555 төгрөг гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: "Н Т Т" ХХК нь А.А нь эрхлэгчийн үүргээ зөрчиж, компанийн дүрэм журмыг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-02-25, Дугаар: 183/ШШ2019/00451
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1.1-д заасныг үндэслэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-04-26, Дугаар: 747
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 58.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5-д заасныг үндэслэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-29, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Тушаалд дурдсан зөрчлийг нэхэмжлэгч гаргаагүй, эрхгүй этгээд тушаал гаргасан, шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй байхад хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- А.А нь хөдөлмөрийн гэрээний 6.5.5.6 ("албан тушаалаа урвуулан ашигласан, хэтрүүлсэн") болон 6.5.5.8 ("Номин бонус карттай холбоотой дүрэм, журам зөрчсөн") заалтуудыг зөрчсөн нь Эрх зүйн газрын албан бичиг, нэхэмжлэгчийн өөрийн болон бусдын тайлбар, тодорхойлолтоор нотлогдсон.
- "Номин бонус картын үйл ажиллагааны журам" зөрчсөн нь хохирол учруулаагүй байсан ч зөрчлийг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг Борлуулалт үйлчилгээний бизнес эрхэлсэн захирал гаргасан нь Компанийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцсэн.
- Зөрчлийг 2018 оны 3 дугаар сарын 14-ний өдөр илрүүлсэн бөгөөд 2018 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдөр тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 4 дүгээр сарын 13-ны өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүлээн авсан байхад 2018 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдөр дахин нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан 1 сарын хугацааг хүндэтгэх шалтгаангүйгээр хэтрүүлсэн.