Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Салбарын эрхлэгчээр ажиллаж байсан ажилтан нь бонус карт болон банкны карт ашиглан хууль бусаар гүйлгээ хийсэн, мөн ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй, үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн гэх үндэслэлээр ажил олгогчоос ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь бонус картыг бусдын төлбөрийг хөнгөлөх зориулалтаар ашигласан, мөн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ (нээлтэнд оролцох, цаг ашиглалт) хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан нь бонус картыг бусдын барааны төлбөрийг хөнгөлөх замаар түүний өрийг төлөх зорилгоор ашигласан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан, мөн банкны карт ашиглан терминалаар дахин дахин бэлэн мөнгө болгон авсан үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний үүрэгт хариуцлагагүй байдал юм. Ажил олгогчийн захирал нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах эрхтэй тул тушаал гаргасан нь буруу биш. Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж, цаг ашиглалт хангалтгүй байсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон баримт батлагдсан тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4, 128.1, 128.1.2, 69.1.1).
- Ажил олгогчийн захирал нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргах эрхтэй тул тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон (Хөдөлмөрийн хууль 5.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага хүлээн зөвшөөрөхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1).