Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Э-г "Э" ХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 05 дугаар сарын 30-ны өдрийн Б/224 тоот тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлээр ажлаас халжээ. Тушаалд 2016 оны 320 дугаар захиалгын хуудас дахь авто ачигчийн сэлбэгийн захиалсан тоо, хэмжээг худалдан авалтад дутуу оруулж, компанийн дотоод дүрэм, журмыг зөрчсөн гэж үзсэн байна.
• Нэхэмжлэгч: А.Э- өөрийг үндэслэлгүй ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: "Э" ХК нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, А.Э- нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ хариуцлагагүй гүйцэтгэж, захиалгын хэмжээг бууруулснаар компанид хохирол учруулсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-18, Дугаар: 182/ШШ2017/02508
• Шийдвэр: А.Э-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 14,044,344 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг "Э" ХК-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-02-14, Дугаар: 498
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-18, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн, хуулийг буруу тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• А.Э- нь захиалгын хуудсыг хувилахдаа арын хуудсыг орхигдуулж, сэлбэгийн захиалгын тоо, хэмжээг дутуу өгснөөр сэлбэгийн худалдан авалт дутуу хийгдэж, компанийн үйл ажиллагаанд хүндрэл учруулсан нь нотлогдсон.
• Ажилтан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т зааснаар сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой.
• А.Э- нь 2016 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдөр зөрчил гаргасан байхад 2017 оны 05 дугаар сарын 30-ны өдөр хариуцлага тооцсон нь хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн байна.
• Иймд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал үндэслэлтэй.