ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг зөрчсөн үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирлоо барагдуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг үйлдсэн нь тогтоогдсон. Ажил олгогчийн эрх бүхий албан тушаалтан шийдвэр гаргасан нь үндэслэлтэй. Бонус картыг журмын дагуу бус ашигласан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчилд хамаарна. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох хугацаа хэтэрсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух