Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.А нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсон ч дахин үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Нэхэмжлэгч: М.А нь Соёл урлагийн их сургуулийн захирлын 2017 оны 08 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/225 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлснийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: Соёл урлагийн их сургууль нь нэхэмжлэгч М.А-ийг өмнө нь санхүүгийн зөрчил гаргаж, аудитын дүгнэлтээр тогтоогдсон ноцтой зөрчил байсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-12, Дугаар: 182/ШШ2018/00297
• Шийдвэр: М.А-ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,467,312 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. Ээлжийн амралтын нөхөн олговор гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-04-27, Дугаар: 995
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-06, Дугаар: 00777
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгуулж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг ажил олгогч биелүүлж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч мөн өдөр дахин ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5-д заасныг үндэслэсэн боловч уг зөрчил баримтаар тогтоогдоогүй.
• Зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т зааснаар өнгөрсөн байна.
• Ажилд эгүүлэн тогтоосноос хойш нэхэмжлэгч тушаалд заасан зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т нийцүүлэн нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хангасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, эсхүл буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн зөрчил тогтоогдоогүй.