Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ш.Д "Ш Sh"ХХК-д хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж байгаад 2018 оны 6 сарын 25-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ш.Д - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, хууль зүйн зөвлөгөөг хүлээж аваагүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ялгаварлан гадуурхаж халасан гэж хүсчээ.
• Хариуцагч: "Ш Sh"ХХК - хуулийн зөвлөхийн орон тоог хассан, эрх зүйн зөвлөгөө, үйлчилгээ явуулдаг хуулийн этгээдтэй гэрээ байгуулан ажиллахаар шийдвэрлэсэн гэж хүсчээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1, 43.1 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Sh.Д
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэрэгсэхгүй болгож, магадлалыг хүчингүй болгосон гэж хүсчээ.
• Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5, 42.1 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Sh.Д
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хэрэгсэхгүй болгож, магадлалыг хүчингүй болгосон гэж хүсчээ.
• Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлээр ажил олгогчийн орон тоо хасагдсан үндэслэлд нийцүүлсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 зүйлээр ажилтанд мэдэгдсэн байдал, тэтгэмж олгох эрх зүйн асуудлаар зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Анхан шатны шүүх орон тоо нэмэгдсэн, хуулийн зөвлөхийн ажил үүрэг хэвээр байгаа гэж үзсэн нь ажил олгогчийн эрх хэмжээг үгүйсгэсэн, хуулийн үндэслэл бүхий дүгнэлт болж чадаагүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулагдаагүй боловч хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн, хөдөлмөрийн гэрээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу дуусгавар болох ёстой тул гэрээг бичгээр байгуулаагүй нь орон тоо хассан ажил олгогчийн шийдвэрийг буруу гэж үзэх үндэслэл болохгүй.