📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Е-ыг С ХХК ажлаас үндэслэлгүй чөлөөлсөн тухай
- Нэхэмжлэгч: Ж.Е - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан
- Хариуцагч: С ХХК - орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсэн гэж тайлбарласан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ж.Е-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 70200 төгрөг төлж шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч С ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсэн гэж тайлбарласан
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60.1, 56.1
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч С ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: ТУЗ-ийн тогтоолын дагуу орон тоо хасагдсан тул ажлаас чөлөөлсэн гэж тайлбарласан
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ээр ажлаас чөлөөлөхдөө орон тоо хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн байдлыг баримтаар тогтоож байх шаардлагатай
- ТУЗ-ийн 2016 оны 9 сарын 19-ний өдрийн 5 дугаар тогтоолоор орон тоог хасч баталсан тул ажлаас чөлөөлсөн гэсэн тайлбар нь үндэслэлтэйгүй
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан байна
- Хариуцагчийн гомдлын агуулгаар шийдвэр, магадлалыг өөрчлөх, хүчингүй болгох боломжгүй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух