📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Метро экспресс ХХК-д хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан нь хууль бус гэж үзэн тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Гүйцэтгэх захирлын 2019 оны 7 дугаар сарын 09-ний өдрийн В/112 тоот тушаалыг хүчингүйд тооцож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй. Компанийн хувь нийлүүлэгчдийн шийдвэрээр хуулийн зөвлөхийн орон тоог хассан нь Компанийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн. Нэхэмжлэгчид ажлаас халах тухай нэг сарын өмнө мэдэгдэж, холбогдох олговрыг олгосон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-07, Дугаар: 183/ШШ2020/00062
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Нэхэмжлэгчийг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн, ажлаас халах тухай нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүргээ хариуцагч биелүүлсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-02-14, Дугаар: 360
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. Бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2. Хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан 45 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргийг зөрчсөн, орон тоо хассан нь бодитой байгаагүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-01-05, Дугаар: -
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан журмыг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5 дахь зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Компанийн тухай хууль болон компанийн дүрэмд зааснаар хувь нийлүүлэгчдийн хурлыг онлайнаар хийж, шийдвэр гарган, компанийн бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халах тухайгаа нэг сарын өмнө мэдэгдсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч мэдэгдлийг хүлээн авч гарын үсэг зурсан, мөн өөрөө хүссэн тохиолдолд хуульд заасан нэг сарын хугацааны өмнө тушаал гаргаж болно.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-д заасан "45 хоногийн өмнө мэдэгдэх" нь аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсаны улмаас ажилчдыг бөөнөөр халахад хамаарах бөгөөд нэхэмжлэгчийн хэргийн хувьд компанийн бүтцээс ажлын байрны 3 орон тоо хасагдсан тул "нэг сарын өмнө мэдэгдэх" зохицуулалт хэрэглэгдэнэ.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчид 10,000,000 төгрөг олгосноос 4,000,000 төгрөг нь 2019.07.09-2019.08.09-ний хугацааны цалин болон нэг сарын дундаж цалинтай тэнцэх тэтгэмж болсон гэх үндэслэл тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1, 42.1, 40.5-ыг зөрчөөгүй.
- Хариуцагч ээлжийн амралтын олговрыг тусад нь олгосон.