📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Н нь Төв аймаг, Батсүмбэр сумын Эрүүл мэндийн төвийн эрхлэгчийн ажлаас 2018 оны 9 дүгээр сарын 6-ны өдрийн А/646 тоот захирамжаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3.б-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Н.Н нь ажлаас халсан захирамж хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Тэрээр 2 өдөр ажил тасалсан нь ноцтой зөрчилд тооцогдохгүй, өвчтэй байсан, мөн өмнө нь ажилдаа эгүүлэн орсон байсан тул засаг дарга хувийн өс хонзонгоор халсан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: ТЗ нь Н.Н-г 2018 оны 8 дугаар сарын 8, 9-ний өдрүүдэд ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3.б-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-11-29, Дугаар: 151/ШШ2018/01249
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 223/МА2019/0004
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хангах ёстой.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, Н.Н-г ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-05-22, Дугаар: 223/МА2019/0004
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Н.Н-г ажлаас халсан тушаалдаа 2018 оны 8 дугаар сарын 8, 9-ний өдрүүдэд ажил тасалсан гэж заасан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3.б-д "хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш өдрийн хугацаагаар ажил тасалсан, эсвэл хуанлийн нэг сарын хугацаанд тасалсан цагийг нэгтгэн бодоход ажлын 3 өдөртэй тэнцэж байвал" ноцтой зөрчил гэж тодорхойлсон.
- Нэхэмжлэгчийн 2 хоног ажил тасалсан нь гэрээнд заасан "3 ба түүнээс дээш өдөр" гэсэн ноцтой зөрчилд хамаарахгүй.
- Ажил олгогчийн тушаалд заасан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй.
- Хариуцагчийн тайлбарласан 8 дугаар сарын 1, 2, 3-ны өдрүүдийн зөрчил нь ажлаас халсан тушаалд тусгагдаагүй тул үндэслэлд хамаарахгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтуудыг үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу