ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Эрүүл мэндийн төвийн эрхлэгчийг ажлаас халагдсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн хуулийн 40.1.4-т заасан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил, тухайлбал 2 хоног ажил тасалсан болохыг хариуцагч тал мэдэгдэв. Нэхэмжлэгч тал өвчтэй байсан, ажлын байгууллагын үйл ажиллагаанд ноцтой хохирол учраагүй, ноцтой зөрчлийн тодорхойлолт нь шүүхийн тайлбартай нийцэхгүй хэмээн маргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгч нь ажил тасалсан нь тогтоогдсон тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй хэмээн үзэж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний 11.2.3 б-д заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр 3 ба түүнээс дээш хоног ажил тасалсан нь ноцтой зөрчилд тооцогдоно. Нэхэмжлэгч нь 2018 оны 8 дугаар сарын 1, 2, 3, 8, 9-ний өдрүүдэд ажилдаа ирээгүй нь нотлогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй шийдвэр гаргасан гэж үзжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух