📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУИС-ийн Оюутны хөгжил, үйлчилгээний газарт хийсэн хяналт-шинжилгээ, үнэлгээний ажилд нэхэмжлэгч нар хамрагдаагүй тул захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
- Нэхэмжлэгч: А, Н, Ц, Ш, И нар МУИС-ийн 2018 оны 05 сарын 07-ны өдрийн Б/201 дугаартай зарим ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалын өөрсдөд нь холбогдох сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: МУИС нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгуулах. Тушаал нь байгууллагын жилийн төлөвлөгөө, дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний дагуу гарсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-12, Дугаар: 181/ШШ2018/02118
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч А, И, Ш нарын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, Н, Ц нарын нэхэмжлэлээс татгалзсаныг баталж хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 131.1.1, 131.2. МУИС-ийн 2018 оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд захиргааны нэгжүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажил тусгагдсан бөгөөд нэхэмжлэгч нар үнэлгээнд оролцоогүй нь ажлын хэсгийн тайлангаар тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-09, Дугаар: 97
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчид
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч нарын гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, баримтыг үнэлж, хуулийг зөв хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-22, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ш.Солонго
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбогдох хууль тогтоомж, байгууллагын дотоод журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- МУИС-ийн 2018 оны үйл ажиллагааны төлөвлөгөөнд захиргааны нэгжүүдийн үйл ажиллагаанд хяналт шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажил тусгагдсан.
- Тус сургуулийн захирлын 2018 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдрийн А/45 тоот болон 2018 оны 03 дугаар сарын 23-ны өдрийн А/85 тоот тушаалуудаар ажлын хэсэг байгуулж, удирдамж батлан ажилласан.
- Нэхэмжлэгч А, И, Ш нар нь уг хяналт-шинжилгээ, үнэлгээний ажиллагаанд оролцоогүй болох нь ажлын хэсгийн тайлангаар тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч нар нь хөдөлмөрийн гэрээний 3.1.2-т заасан “удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь чанартай, бүрэн биелүүлэх” үүргээ зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 9.1-т заасан “МУИС-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн үйлдэл ... хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил” гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1 болон МУИС-ийн холбогдох дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг үндэслэсэн нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэгч нарын гомдолд дурдсан хууль зөрчсөн үндэслэлүүд тогтоогдоогүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасны дагуу явуулж, баримтыг зөв үнэлж, хуулийг зөв хэрэглэсэн.