Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох. Ажил олгогч тал ажилтнуудыг хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажлын хэсэгт орох тушаал гаргасан боловч ажилтнууд тус ажлын хэсгийн ажилд хамтран оролцох, үнэлгээнд хамтран ажиллах үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох; хяналт-шинжилгээ хийх тушаал нь төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй, мөрдөх журамгүй, ил тод бус байсан тул хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан; ажилтнууд ажил олгогчийн тушаал, үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй, хяналт-шинжилгээ хийх үүргийг зөрчсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтнууд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээнд хамрагдах үүргээ биелүүлээгүй тул ажил олгогч арга хэмжээ авсан нь зөв байна, учир нь ажил олгогчийн зүгээс хяналт-шинжилгээ хийснийг буруутгах үндэслэлгүй бөгөөд ажилтнуудын эс үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаар тогтоосон үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй үйлдэл юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтнууд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажлын хэсэгт хамтран оролцох, үнэлгээнд дэмжлэг үзүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтнуудын санал хүсэлтийг авах, зөвшөөрөхгүй байгаа нь хяналт-шинжилгээ хийх үүрэг хүлээлгэх эрхтэйг хязгаарлаагүй тул ажилтнуудын эс үйлдэл нь ажил олгогчийн эрхтэй үйл ажиллагаа юм гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нар сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргаж байгаа боловч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2., 38.1., 42.1.).