ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтнууд сахилгын шийтгэлээ хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилсэн. Ажил олгогч нь үйл ажиллагааны хяналт, шинжилгээ хийх явцад ажилтнууд үүрэг даалгавраас татгалзаж, ажлыг тасалдуулсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хариуцагчийн сахилгын шийтгэл нь хууль зөрчөөгүй, үндэслэлтэй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангахыг хүссэн. Ажил олгогч хууль зөрчсөн, ажилтны гомдлыг шийдвэрлээгүй гэж мэдэгдсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь компанийн үйл ажиллагааны хяналт, шинжилгээ хийх эрхтэй. Ажилтнууд нь ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхээс татгалзаж, ажлыг тасалдуулсан тул сахилгын арга хэмжээ авах нь хуульд нийцсэн. Хяналт, шинжилгээ хийхэд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух