Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох. Сургуулийн захиргаа ажилтнуудыг хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ хийх ажлын хэсэгт орохыг тушаасан боловч ажилтнууд тус ажлын хэсгийн ажиллах цагийг сунган, удирдамжийг шинэчлэн баталж, хяналт-шинжилгээ хийх ажлыг тасалдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох; хяналт-шинжилгээ хийх тушаал нь төлөвлөгөөнд тусгагдаагүй, мөрдөх журамгүй, ил тод бус байсан тул хууль бус гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан; ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, хяналт-шинжилгээ хийх тушаалыг эсэргүүцсэн тул зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох; нэхэмжлэгч нар сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргаж байгаа боловч нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтнууд хяналт-шинжилгээ хийх ажлын хэсгийн ажиллах цагийг сунган, удирдамжийг шинэчлэн баталж, хяналт-шинжилгээ хийх ажлыг тасалдуулсан тул хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзнэ.
- Ажилтнууд ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилт, чиг үүргийг ухамсарлаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7., 131.1.1., 131.2).
- Нэхэмжлэгч нар сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж маргаж байгаа боловч өөрийн нэхэмжлэлийн үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэстэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2., 38.1., 42.1).