Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: В.Ч- нь Увс аймгийн “Цахилгаан түгээх сүлжээ” ХХК-д эрчим хүч хэмнэлтийн менежерээр ажиллаж байхдаа сахилгын зөрчил гаргаагүй байхад захирлын тушаалаар 1 сарын цалинг 20 хувиар бууруулсан сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: В.Ч- нь 2018 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдрийн Б/161 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулахыг хүссэн. Тэрээр ажлын хэсэгт ажиллахдаа зөрчил дутагдалтай ажлыг хүлээж авахгүй гэсэн санал гаргасны төлөө шийтгэгдсэн бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.9.6, Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.6-д заасныг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Увс аймгийн “Цахилгаан түгээх сүлжээ” ХХК нь В.Ч- нь дээд удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг зөрчиж, комиссын гишүүнийг орхиж явсан, ажилдаа хувийн ашиг сонирхлоор хандсан нь Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.6 дахь заалтыг зөрчсөн тул сахилгын арга хэмжээ авсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-02-19, Дугаар: 77
• Шийдвэр: Хариуцагчийн захирлын 2018 оны 12 дугаар сарын 11-ний өдрийн Б/161 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-03-27, Дугаар: 05
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны байх шаардлагыг хангаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн улсын тэмдэгтийн хураамжтай холбоотой заалтад нэмэлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.2-т нийцсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-04-24, Дугаар: 00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Ц.Эрдэнэбаатар
• Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь байгууллагын дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэсэн хууль зүйн үндэслэлтэй тул анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль бус.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 3 дугаар сарын 27-ны өдрийн 05 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч В.Ч-т сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалын үндэслэл болох Хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.6, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.9.6-д заасан зөрчлийг гаргасан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тухай ажилтны гомдлыг шүүх хянан шийдвэрлэхээр заасан.
• Нэхэмжлэгч гомдлоо хуульд заасан хугацаанд гаргасан нь тогтоогдсон.
• Хариуцагч нэхэмжлэлээс татгалзсан тайлбар болон түүнтэй холбоотой баримтаа шүүхэд ирүүлээгүй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь үнэлж, нэхэмжлэгч сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2-ыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжийн асуудлыг залруулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4, 167.1.2-т нийцсэн.
• Шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй, хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн гэх үндэслэл тогтоогдоогүй.