📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ч нь ШУТИС-ийн Геологи, уул уурхайн сургуулийн захирлаар ажиллаж байгаад сахилгын шийтгэл хүлээж, албан тушаал бууруулагдан ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр сахилгын шийтгэл болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ч нь сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, ажлын үр дүнг буруу дүгнэсэн, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зөрчсөн, мөн хугацаа дууссан гэх гэрээг сунгахгүй байх үндэслэлгүй тул өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: ШУТИС нь Б.Ч нь үр дүнгийн гэрээний үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, түрээсийн орлогыг зориулалтын бусаар зарцуулсан зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны үндсэн дээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-02, Дугаар: 181/ШШ2018/02017
- Шийдвэр: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, Геологи, уул уурхайн сургуулийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-11-21, Дугаар: 2330
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрийг өөрчилсөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7. Ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-29, Дугаар: 000515
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг зөрчиж, 2013-2015 онд гарсан зөрчлийг үндэслэн 2017 онд сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон нь зөв.
- Б.Ч болон ШУТИС-ийн хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22.1, 25 дугаар зүйлд заасан контракт байгуулагдсан.
- Контракт нь хугацаа, ажлын үр дүн, дүгнэх журам зэрэг онцлог шинжээрээ хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай.
- Ажил олгогч нь контрактыг дүгнэх эрхтэй бөгөөд Б.Ч нь хангалтгүй үнэлгээ авсан тул контрактыг сунгахгүй байх шийдвэр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.4-т заасан зохицуулалтыг зөрчөөгүй.
- Контрактын хугацаа дууссан тул ажилд эгүүлэн тогтоох нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй.
- Ажил олгогч нь контрактыг дүгнэж, сунгахгүй байхаар шийдвэрлэсэн нь хууль ёсны бөгөөд Б.Ч-ийг Геологи, уул уурхайн сургуулийн профессорын албан тушаалд томилсон шийдвэр нь түүний эрх ашигт нөлөөлөхгүй.