📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Геологи, Уул уурхайн сургуулийн захирал Б.Ч-ийн сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас чөлөөлсөн тушаалтай холбоотой маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ч. - сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас чөлөөлсөн тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн томилгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлтэй.
- Хариуцагч: Шинжлэх ухаан технологийн их сургууль - сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2, 21, 24, 37.1.3, 40.1.6, 43 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Ч.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхийгүй байна.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.2, 21, 24, 37.1.3, 40.1.6, 43 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Ч.
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхийгүй байна.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хяналтын шатны шүүх нь анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
- Доод шатны шүүх нь маргааны үйл баримтыг хангалттай тогтоогдоогүй, үндэслэл бүхий дүгнэлт хийгээгүй байна.
- Шүүх нь нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговрын хэмжээг тодорхойлохдоо дундаж цалингийн хэмжээг алдаатай тооцсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 40.1.6 зүйл, Шинжлэх ухаан технологийн их сургуулийн дүрмийн 4.14.6 заалт үндэслэл болсон.