📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Ц нь Дорноговь аймгийн Сайншанд сумын Ерөнхий боловсролын 3 дугаар сургуульд хөгжмийн багшаар ажиллаж байгаад захирлын тушаалаар ажлаас халагдсан.
- Нэхэмжлэгч: Н.Ц нь ажлаас буруу халсныг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг хүссэн. Тэрээр 2018 оны 03 дугаар сарын 19-ний өдрийн Б/04 тоот тушаалыг мэдэгдээгүй, сонсох ажиллагаа хийгээгүй, түвшин тогтоох шалгалтын үеэр зөвхөн нэг сурагчийн материалыг зассан хэдий ч бусдыг ялгаварлан гадуурхаж ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: ДА-ийн СС-ын ЕБ-ын 3 дугаар сургууль нь Н.Цг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мөн хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмыг зөрчсөн тул ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-30, Дугаар: 136/ШШ2018/00305
- Шийдвэр: Н.Цгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-10-03, Дугаар: 202/МА2018/00031
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ю.Нямсүрэн
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэргийн үйл баримт, нотлох баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийгээгүй, мөн Ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 2 дахь заалтад Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 45.1.5-г Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1, 41.1.5 болгон өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1, 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-10, Дугаар: 210/МА2018/00031
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ю.Нямсүрэн
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримт, нотлох баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийгээгүй, мөн Ёс зүйн хорооны үйл ажиллагаа хууль бус байсан гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч 2018 оны 03 дугаар сарын 19-ний өдрийн Б/04 тоот тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсныг мэдээгүй гэж маргасан боловч уг тушаалын талаар мэдэж, гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн тул тушаал хүчинтэй байна.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Н.Ц нь 2017 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/28 болон 2018 оны 03 дугаар сарын 19-ний өдрийн Б/04 тушаалуудаар сахилгын шийтгэл авагдсан.
- Н.Ц нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа 2018 оны 05 дугаар сарын 24-ний өдөр сургуулиас өгсөн үүрэг даалгаврыг зөрчиж, өөрийн ангийн хүүхдүүдийн шалгалтын материалыг зассан, сурагчдын дүнг зассан зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт хэрэгт байгаа баримтад тулгуурласан бөгөөд уг дүгнэлтийг үгүйсгэх үндэслэл тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдрийн Б/10 тоот тушаал хууль зөрчөөгүй байна.
- Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 131.2, 129.1-д заасан зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж, хэрэглэсэн.