Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М-ийн Сургалтын албаны бүртгэл хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад М-ийн захирлын тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх. Тэрээр Сургалтын журмын холбогдох заалтууд нь ажлын байрны тодорхойлолтод хамааралгүй, өөрийн хүсэл сонирхлоор системд үйлдэл хийгээгүй, харин багшийн зөвшөөрлөөр дүнг системд оруулсан нь ноцтой зөрчил биш гэж маргасан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Сургалтын журам зөрчиж, 93 сурагчийн 151 дүнг мэдээллийн системд оруулсан, мөн 64 суралцагчийн суралцах төлөвийг өөрчилж хуурамч бүртгэл хийж дүн засварласан нь ноцтой зөрчил тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-08, Дугаар: 181/ШШ2017/02795
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, Н.А-ыг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 4,393,160 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг М-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 402
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-12, Дугаар: 210/МА2018/00515
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн буруутай үйлдэл тогтоогдсон байхад шүүх үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заагаагүй бол ажлаас халж болохгүй гэсэн нь буруу.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийн чухам ямар буруутай үйлдэл тогтоогдсоныг тухайлан тогтоосон баримт хэрэгт байхгүй.
• Хариуцагч нь нэхэмжлэгч Сургалтын журмын 4.6.12.6, 4.6.12.8-ыг зөрчсөн гэх боловч, нэхэмжлэгч нь зөвхөн багшийн гарын үсэг, албаны эрхлэгчийн зөвшөөрлийн дагуу дүнг системд оруулсан.
• Хариуцагч нь зөвшөөрөөгүй 8 дүнтэй холбогдуулан нэхэмжлэгч ямар зөрчил гаргасныг нотлоогүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэж үзэх Сургалтын журмын зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заагаагүй.
• Хоёр шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь харьцуулан үзэж, нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
• Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.