📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: *******гэ багш нь ******* ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлын 2020.01.31-ний өдрийн Б/06 тоот тушаалаар ажлаас халсан байх тул нэхэмжлэсэн.
- Нэхэмжлэгч: *******гэ - Б/06 тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл төлүүлэх, албан татварыг суутгах тухай шаардсан.
- Хариуцагч: ******* ерөнхий боловсролын сургууль - багш нь ёс зүйн зөрчил гаргасан, ажил тасалсан зэрэг зөрчлүүдийг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******гэ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож өгсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5, Боловсролын тухай хуулийн 44.3, 44.4-т нийцдөггүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Магадлалыг хүчингүй болгож, шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 40.1.4, Хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.5, 9.3.14.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******гэ
- Гомдлолын шалтгаан: Хяналтын шатны шүүхэд гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн гэрээний 9.3.5, 9.3.14 заалтуудыг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
- Сургуулийн ёс зүйн хорооны 2020.01.27-ны өдрийн дүгнэлтээр тогтоогдсон зөрчлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 40.1.4-т нийцдөг.
- Нэхэмжлэгчийн хяналтын шатны шүүхэд гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.