📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Г-г Дархан-Уул аймгийн ... дунд сургуулийн хөгжмийн багшийн ажлаас 2018-01-23-ны өдрийн Б/04 тоот тушаалаар халсан.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Г тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн ... дунд сургууль нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мэргэжлийн ур чадвар муу, туршилтын хугацаатай байсан зэрэг үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-18, Дугаар: 45..
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, Ж.Г-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1, 128.1.5. Нэхэмжлэгч ажил таслаагүй, мэргэжлийн ур чадвар муу гэдэг нь нотлогдоогүй, туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан нь тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-11, Дугаар: 66
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль зөрчөөгүй, хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-02, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-г буруу хэрэглэж, нотлох баримтыг үнэлэх зарчмыг алдагдуулсан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Ж.Г-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 131.1.3, 40.1.4, Бага дунд боловсролын тухай хуулийн 20.1.1, дотоод журмын 11.6-г үндэслэн ажлаас халсан.
- Ажилтан сахилгын шийтгэлтэй байхдаа давтан зөрчил гаргасан гэдэг нь нотлогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч 2018-01-04, 05-ны өдрүүдэд ажил тасалсан, мэргэжлийн заах арга, ур чадвар муу, хагас жилийн ажлын үнэлгээгээр хангалтгүй үнэлэгдсэн нь нотлогдоогүй.
- Ж.Г-г туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан гэж үзэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д нийцэхгүй.
- Шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух