📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ж.Г-г Дархан-Уул аймгийн ... дунд сургуулийн хөгжмийн багшийн ажлаас 2018-01-23-ны өдрийн Б/04 тоот тушаалаар халсан.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Г тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн ... дунд сургууль нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэгч сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, мэргэжлийн ур чадвар муу, туршилтын хугацаатай байсан зэрэг үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-01-18, Дугаар: 45..
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, тушаалыг хүчингүй болгож, Ж.Г-г ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.2, 69.1, 128.1.5. Нэхэмжлэгч ажил таслаагүй, мэргэжлийн ур чадвар муу гэдэг нь нотлогдоогүй, туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан нь тогтоогдоогүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-11, Дугаар: 66
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль зөрчөөгүй, хуульд нийцсэн гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-07-02, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3-г буруу хэрэглэж, нотлох баримтыг үнэлэх зарчмыг алдагдуулсан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь Ж.Г-г Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2, 131.1.3, 40.1.4, Бага дунд боловсролын тухай хуулийн 20.1.1, дотоод журмын 11.6-г үндэслэн ажлаас халсан.
- Ажилтан сахилгын шийтгэлтэй байхдаа давтан зөрчил гаргасан гэдэг нь нотлогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч 2018-01-04, 05-ны өдрүүдэд ажил тасалсан, мэргэжлийн заах арга, ур чадвар муу, хагас жилийн ажлын үнэлгээгээр хангалтгүй үнэлэгдсэн нь нотлогдоогүй.
- Ж.Г-г туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан гэж үзэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д нийцэхгүй.
- Шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.