ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Багш Н.Ц нь ажлаас буруу халсан гэж үзэн урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасныг үндэслэн халсан. АНХАН ШАТ: Ажлаас буруу халсан гэх үндэслэлгүй, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь сахилгын зөрчил нотлогдоогүй, ёс зүйн хорооны дүгнэлтийг шүүх зөв үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Хариуцагч тал нь давтан сахилгын зөрчил гаргасан, хууль ёсны арга хэмжээ авсан гэж тайлбарласан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх хуулийг зөв хэрэглэж, дүгнэлт хийсэн. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмаа зөрчиж, шалгалтын материалыг буруу үнэлсэн нь тогтоогдсон. Ёс зүйн хорооны үйл ажиллагаа хуульд нийцээгүй ч ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан нь бусад нотлох баримтаар тогтоогдсон. Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт улсын тэмдэгтийн хураамжийн талаарх хэсэгт өөрчлөлт оруулж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.