📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.О- нь Баянхонгор аймгийн Баян-Овоо сумын ИТХ-ын нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байгаад жирэмсний амралт авч, ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргахад ИТХ-ын дарга ажилд оруулаагүй.
- Нэхэмжлэгч: Б.О- нь 2017 оны 9 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2018 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор 5.508.624 төгрөг болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Баянхонгор аймгийн Баян-Овоо сумын ИТХ нь Б.О-г төрийн албаны шалгалтад ороогүй, түр томилгоотой ажиллаж байсан, өөрөө ажилдаа орохоос татгалзсан тул нэхэмжлэлийг хүлээж авахгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-07, Дугаар: 131/ШШ2018/00701
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж, 5.000.000 төгрөгийн олговор гаргуулж, НДШ, ЭМД-ын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-10-23, Дугаар: 35
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговрын хугацааг 2017 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тооцож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 508.624 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 00295
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан эсэх, халагдсан бол хэзээ халагдсан зэрэг үйл баримтууд бүрэн тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч Б.О- нь 1 настай хүүхэдтэй байсан бөгөөд ажил олгогч нь түүний ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй байсан эсэх нь тодорхойгүй.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан талаар бичгээр шийдвэр гаргаагүй байхад шүүх нэхэмжлэгчийн тайлбарт үндэслэн түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан гэж үзсэн нь учир дутагдалтай.
- Нэхэмжлэгч шүүхэд хандсан хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн эсэхийг дүгнээгүй.
- Хяналтын шатны шүүхээс хэргийн баримтын хүрээнд дүгнэлт өгч, хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй тул дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух