📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б.О- нь Баянхонгор аймгийн Баян-Овоо сумын ИТХ-ын нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байгаад жирэмсний амралт авч, ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргахад ИТХ-ын дарга ажилд оруулаагүй.
- Нэхэмжлэгч: Б.О- нь 2017 оны 9 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2018 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэл ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор 5.508.624 төгрөг болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Баянхонгор аймгийн Баян-Овоо сумын ИТХ нь Б.О-г төрийн албаны шалгалтад ороогүй, түр томилгоотой ажиллаж байсан, өөрөө ажилдаа орохоос татгалзсан тул нэхэмжлэлийг хүлээж авахгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-08-07, Дугаар: 131/ШШ2018/00701
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангаж, 5.000.000 төгрөгийн олговор гаргуулж, НДШ, ЭМД-ын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-10-23, Дугаар: 35
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, олговрын хугацааг 2017 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн тооцож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 508.624 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 00295
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан эсэх, халагдсан бол хэзээ халагдсан зэрэг үйл баримтууд бүрэн тогтоогдоогүй.
- Нэхэмжлэгч Б.О- нь 1 настай хүүхэдтэй байсан бөгөөд ажил олгогч нь түүний ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй байсан эсэх нь тодорхойгүй.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан талаар бичгээр шийдвэр гаргаагүй байхад шүүх нэхэмжлэгчийн тайлбарт үндэслэн түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан гэж үзсэн нь учир дутагдалтай.
- Нэхэмжлэгч шүүхэд хандсан хугацаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн эсэхийг дүгнээгүй.
- Хяналтын шатны шүүхээс хэргийн баримтын хүрээнд дүгнэлт өгч, хэргийг эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй тул дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.