📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч С.Б-ыг "ажлын байранд согтуугаар нэвтэрсэн, архидалт зохион байгуулсан" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлснийг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр маргасан.
- Нэхэмжлэгч: С.Б-. Архи уугаагүй, жижүүрт захисан архийг нь дөхүүлж өгсөн, захирлын сонгон шалгаруулалтад орсноос болж хувийн таарамжгүй харилцааны улмаас үндэслэлгүй халагдсан гэж маргасан.
- Хариуцагч: "Д" политехник коллеж. Нэхэмжлэгч өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байхдаа дахин ажлын байранд согтуу нэвтэрч, жижүүрийг уруу татан архидуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил тул хууль ёсны дагуу халсан гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-04-17, Дугаар: 448
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-25, Дугаар: 72
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн бодит байдлыг буруу дүгнэсэн, архи уугаагүй байхад гэрчийн мэдүүлгийг буруу үнэлсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.2-т заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь баримтаар нотлогдсон, шүүх хуулийг зөв хэрэглэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-11, Дугаар: 001/ХТ2018/01217
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэт нэг талыг барьсан, ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажил олгогч тайлбар авалгүй халсан.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч С.Б- нь өмнө нь сахилгын шийтгэл (сануулах) хүлээж байсан бөгөөд уг шийтгэл дуусаагүй байхад дахин зөрчил гаргасан байна.
- Ажлын байранд, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтанд архи согтууруулах ундаа авчирч өгсөн нь өөрөө зөрчил бөгөөд үүнийг зөвтгөх үндэслэлгүй.
- Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.2-т "ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажилдаа согтуу ирсэн"-ийг ноцтой зөрчилд тооцохоор харилцан тохиролцсон байна.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасныг баримтлан хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй, шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг зөв үнэлсэн.