ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэлтэй иргэний хэрэг. Нэхэмжлэгч нь номын санд ажиллаж байсан бөгөөд архи уусан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Ажил олгогчоос ноцтой зөрчил гаргасныг нотлох баримт байхгүй гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, архидан согтуурсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болдог, сахилгын шийтгэлийг ялгамжтай ногдуулсан, нэхэмжлэгч нь архи уусан гэдгээ нотлоогүй гэх үндэслэлээр гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг зөрчил гаргасан гэдгийг нотлох үүрэгтэй бөгөөд энэ хэрэгт нотлох баримтыг хангалттай бүрдүүлээгүй. Ажилтныг ажлын байранд согтуу байсныг нотлох зөрчлийн тодорхойлолт нь эргэлзээтэй байсан. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийн нотолгоо хангалтгүй байсан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух