📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ч-г "Дарханы Дулааны сүлжээ" ТӨХК-ийн захирлын тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халсан бөгөөд шүүхийн шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоосон. Иймд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд томилогдох хүртэлх хугацааны цалин хөлс болох 21,867,000 төгрөг болон нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн өмнөх нэхэмжлэлээр ажилгүй байсан хугацааны цалин, олговор болон даатгалын шимтгэлийг 3 шатны шүүх хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн тул дахин нэхэмжлэх эрхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-18, Дугаар: 616
- Шийдвэр: Ажилгүй байсан хугацааны цалин 21,744,300 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, 122,700 төгрөг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-06-25, Дугаар: 77
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт нэмэлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-26, Дугаар: 001/ХТ2018/00007
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, өмнөх 3 шатны шүүхийн шийдвэрээр хэрэгсэхгүй болгосон шаардлагыг дахин нэхэмжлэх эрхгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ч-г ажлаас халсан 2017 оны 02 дугаар сарын 13-ны өдрийн тушаал гарсан өдрөөс шүүхийн 553 тоот шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг давхцуулан нэхэмжилсэн гэж үзэх нөхцөл тогтоогдохгүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч Ч шүүхийн шийдвэрээр урьд эрхэлж байсан ажилдаа эгүүлэн томилогдсон тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр гарсан өдрөөс түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоосон ажил олгогчийн тушаал гарсан өдөр хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1-д нийцүүлэн шийдвэрлэсэн нь зөв.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгүүлэх тухай шаардлагыг шийдвэрийн тогтоох хэсэгт орхигдуулсан алдааг давж заалдах шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т нийцүүлэн залруулсан нь хууль ёсны.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу