Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.О- нь "Т" ХХК-ийн захирлын тушаалаар ажлаас үндэслэлгүй халагдаж, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: "Т" ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны цалин 5,041,050 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: Н.О-ийг ажилд эгүүлэн томилж, өмнөх шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон 6,193,188 төгрөгийг олгосон. Нэхэмжлэгч нь ажилдаа тэнцэхгүй, ажил хийх хүсэлгүй байсан тул нэхэмжилсэн 5,041,050 төгрөгийг төлөх үндэслэлгүй, 3,000,000 төгрөгийг төлөхөөр эвлэрэх хүсэлтэй байгаа. Дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-23, Дугаар: 182/ШШ2018/00342
• Шийдвэр: "Т" ХХК-иас 5,041,050 төгрөгийг гаргуулж Н.О-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-04-11, Дугаар: 890
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй эсэх.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-24, Дугаар: 00342
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоогдсоны дараа ажилдаа ирээгүй тул цалин нэхэмжлэх үндэслэлгүй, мөн дундаж цалин хөлсийг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр Н.О-ийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй.
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан.
• Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоосон шийдвэр гарсан өдрөөс ажилд томилсон өдөр хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг шаардсан нь ажилгүй байсан хугацаанд хамаарна.
• Нэхэмжлэгч шүүхийн шийдвэр биелэгдсэнээс хойш Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацаанд нэхэмжлэл гаргасан нь хууль зөрчөөгүй.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтыг үнэлж, ажилгүй байсан 105 хоногийн олговрыг шүүхийн шийдвэрт заасан цалингийн дунджаар тооцож, нэхэмжлэлийг хангасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангах хууль зүйн үндэслэл тогтоогдоогүй.