Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ч-г Амгалан цогцолбор сургуулийн захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлснийг шүүх хууль бус болохыг тогтоож, ажилд нь эгүүлэн тогтоосон.
• Нэхэмжлэгч: Ч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 7,369,253 төгрөг гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Амгалан цогцолбор сургууль нь талуудын хоорондын хөдөлмөрийн маргаан Улсын Дээд шүүхийн тогтоолоор шийдвэрлэгдсэн тул нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-05-31, Дугаар: 101/ШШ2018/01933
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 6,237,210 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-08-20, Дугаар: 1866
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-19, Дугаар: 001/ХТ2017/01666
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчийн өмнөх нэхэмжлэлд ажилгүй байх хугацааны цалин хөлсөө нэхэмжлээгүй, хөдөлмөрийн маргаан аль хэдийн шийдвэрлэгдсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахаас татгалзсан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус болох нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр тогтоогдсон.
• Ажилгүй байсан үеийн цалин хөлстэй тэнцэх олговрын шаардлага өмнө нь шүүхээр шийдвэрлэгдээгүй.
• Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлөгдсөн 2017-05-17-ноос ажилд буцаан томилогдсон 2018-01-24-ний өдрийг хүртэлх хугацааны олговрыг шаардах эрхтэй.
• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2, 40.4-т зааснаар үнэлж, нэхэмжлэгчид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан нь зөв.
• Шүүхийн шийдвэр, магадлалын үндэслэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1-т нийцсэн.