📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Н.Э- нь "Д" ХХК-д Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ажилтнаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: "Д" ХХК-тай 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байтал захирал үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах.
- Хариуцагч: Н.Э-тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, өдрийн хөлсөөр ажиллахаар тохиролцсон, харин ажил хийдэггүй, зан харьцаа муутай байсан тул цаашид ажиллуулах шаардлагагүй гэж үзсэн. Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-30, Дугаар: 181/ШШ2017/03057
- Шийдвэр: Н.Э-ыг "Д" ХХК-ийн Хөдөлмөр аюулгүй ажиллагаа, эрүүл ахуйн ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, 5 804 504 төгрөгийн олговор гаргуулж олгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-02, Дугаар: 594
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн эсэх нь тогтоогдоогүй байхад шүүх нэхэмжлэгчийн тайлбарыг үндэслэн шийдвэр гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-07, Дугаар: 00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч болон өмгөөлөгч нар
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн эсэх нь тогтоогдоогүй, нотлох баримтыг нэг талыг барьж үнэлсэн, хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаах.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангаагүй.
- Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримт нь хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг эцэслэн шийдвэрлэхэд хангалтгүй байгааг анхаараагүй.
- Нэхэмжлэгчийн эсрэг талаас нотлох баримт гаргуулах тухай хүсэлтийг шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38.3-т заасныг зөрчсөн.
- Н.Э-ыг ажилд авсан, ажлаас чөлөөлсөн тушаалын хувь, хөдөлмөрийн гэрээний хувийг хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсгэх, дуусгавар болгох баримт гэж үзэх боломжгүй. Учир нь эдгээр баримтууд нь он, сар, өдөр, дугааргүй, захирлын гарын үсэггүй, цалингийн талаарх заалтгүй байна.
- Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуульд заасан журмыг зөрчсөн, хэрэгт авагдсан нотлох баримтын хэмжээнд талуудын хооронд үүссэн эрх зүйн харилцааны төрлийг тодорхойлох боломжгүй байхад Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.3-т заасан шаардлагыг зөрчсөн.