Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “К Х”ХХК-тай ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулан ажиллаж байгаад, тус гэрээг Иргэний хуулийн 355.2-т зааснаар цуцалж ажлаас чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ажлын байр нь байнгын шинжтэй, тогтмол цагтай, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг байгууллагаас төлдөг байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн. Иймд ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын бичилтийг хийлгэх.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ зөрчиж, алдаа дутагдал гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй. Анх ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан бөгөөд ажилтан сайн ажиллаагүй учир хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-17, Дугаар: 183/ШШ2018/01708
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-09-19, Дугаар: 2030
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-11-20, Дугаар: 2030
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлээгүй, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хоёр шатны шүүх зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаанаас үүссэн эрх зүйн маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу үндэслэл бүхий хянан шийдвэрлэсэн.
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулсан.
• Шүүх хэрэгт авагдсан, шүүх хуралдаанд хэлэлцэгдсэн нотлох баримтад тулгуурлан нэхэмжлэлийг хангаж, шийдвэр, магадлал гаргасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.3, 118.4-т заасан шаардлагад нийцсэн.
• Зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн, гэрээг цуцалсан ажил олгогчийн шийдвэр хууль зөрчсөн талаар хоёр шатны шүүх хийвэл зохих эрх зүйн дүгнэлтийг хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлд заасан үндэслэлд нийцээгүй.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдол Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан хяналтын журмаар гаргах гомдлын үндэслэлд хамаарахгүй.