Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Н.Э нь "Д" ХХК-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ажилтнаар ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулахаар нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: "Д" ХХК-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан бөгөөд тушаалгүйгээр, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, харин өдрийн 50,000 төгрөгөөр хөлсөөр ажиллуулах гэрээг амаар байгуулсан. Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-06, Дугаар: 181/ШШ2018/02545
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д зааснаар зохигчдын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй тул нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-01-18, Дугаар: 153
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн эсэхийг буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 22,325,569 төгрөг гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, 69.1, 128.1.2-т зааснаар нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын дэвтэр болон бусад баримтууд нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг нотолж байна.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-03-22, Дугаар: 00293
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн эсэхийг хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогоогүй байхад буруу дүгнэж, хариуцагчийг ноцтой хохироосон.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлээгүй, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 4.2.1-д зааснаар хөдөлмөрийн болон Иргэний хуулийн 343, 359 дүгээр зүйлд заасан гэрээгээр ажиллаж байгаа иргэн нийгмийн даатгалд хамрагдаж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Иймд нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны үндэслэл болохгүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.1, 3.1.2 болон Иргэний хуулийн 359.1-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ болон хөлсөөр ажиллах гэрээ нь ажлын байр, гэрээний хугацаа, цалин хөлс, гүйцэтгэх ажил, гэрээ цуцлах, дуусгавар болгох зэргээр хоорондоо ялгаатай.
• Зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан гэж үзэх үндэслэл хангалттай тогтоогдоогүй.
• Хариуцагчийн тайлбар, гэрчүүдийн мэдүүлгээр нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн ажилтнаар түр ажиллах, "Д" ХХК өдөрт 50,000 төгрөгийн хөлс өгөхөөр тохирсноос үзвэл талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан байна.
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсээгүй гэж дүгнэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурласан бөгөөд хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн байна.