📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Э нь "Г" байгууллагад мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад 2016 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдөр "хөдөлмөрийн гэрээ дууссан" үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: П.Э нь "Г"-ийн ажлаас чөлөөлсөн мэдэгдлийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор 10 844 333 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгахыг хүссэн. Тэрээр байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-ийг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Г" нь төслийн хугацаатай холбоотойгоор хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зөрчөөгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-08-25, Дугаар: 181/ШШ2017/02167
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч П.Э-ыг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 10 854 333 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-10-23, Дугаар: 210/МА2017/2237
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, П.Э-ын нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байна.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-12-11, Дугаар: 210/МА2017/2237
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- П.Э нь "Г" байгууллагад төслийн хуулийн зөвлөхөөр 2016 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2016 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажиллахаар гэрээ байгуулсан.
- Ажил олгогч нь 2016 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдрийн мэдэгдлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь тогтоогдсон.
- Хариуцагч "Г" нь Холбооны Бүгд Найрамдах Герман Улсын засгийн газрын санхүүжилтээр төсөл хөтөлбөр хэрэгжүүлдэг байгууллага бөгөөд төсөл нь тодорхой хугацаанд хэрэгжиж дуусгавар болдог онцлогтой.
- Төслийн үргэлжлэх хугацаа, орон тоо, бүтэц нь санхүүжилттэй холбоотой байдаг тул тухайн ажлын байрыг хуульд зааснаар байнгын ажлын байр гэж үзэх боловч, уг ажлын байранд хугацаагүй ажиллах бодит боломжгүй.
- Иймд байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-ыг зөрчөөгүй гэж үзсэн.
- Зохигчдын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 1.4-т гэрээний хугацаа сунгагдаагүй бол 2016 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусгавар болно гэж тохиролцсон.
- Гэрээний хугацаа сунгагдаагүй тул ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-ыг зөрчөөгүй.
- Дээд шүүх давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн гэж дүгнэсэн.