Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч “Э” ТӨҮГ-т нярваар ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч: Т.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хүссэн.
• Хариуцагч: “Э” ТӨҮГ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаар гэрээг цуцалсан нь хууль зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-07-05, Дугаар: 183/ШШ2017/01588
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Т.Б-г ажилд эгүүлэн тогтоож, 10,143,144 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-10-09, Дугаар: 2175
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-11, Дугаар: 210/МА2017/01588
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Д.Б
• Гомдлын шалтгаан: Нэхэмжлэгч байнгын ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа харилцан тохиролцсон эсэх нь нотлогдоогүй, мөн өөр ажил эрхэлж байхад нь ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулсан нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч байнгын ажлын байранд ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан тул ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-д зааснаар хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэгтэй байсан.
• Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээндээ хугацаатай гэрээ байгуулах үндэслэлээ тухайлан заагаагүй тул зохигчид харилцан тохиролцсон гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Ажил олгогч нь байнгын ажлын байранд ажилтантай харилцан тохиролцолгүйгээр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-ийг зөрчсөн.
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцээгүй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн нь үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т зааснаар байнгын ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан үндэслэлээ нотлоогүй.
• Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа өөр аж ахуйн нэгжид ажилд орж, цалин хөлс авч байгаа нь нэхэмжлэлийн шаардлагад хамааралгүй.