Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Н нь Германы олон улсын хамтын ажиллагааны нийгэмлэгийн Төвийн эрчим хүчний системд эрчим хүчний үр ашгийг дээшлүүлэх төсөлд нягтлан бодох, гэрээний мэргэжилтнээр ажиллаж байгаад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлсөн мэдэгдлийг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилтийг хийлгүүлэх. Хөдөлмөрийн гэрээг байнгын ажлын байранд хугацаатай байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1-ийг зөрчсөн.
• Хариуцагч: Төсөл нь хугацаатай хэрэгждэг тул хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т нийцнэ. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан болон дараагийн төслийн сонгон шалгаруулалтад оролцох эрхтэй талаар мэдэгдэл авсан боловч шалгаруулалтад оролцоогүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-03-23, Дугаар: 181/ШШ2017/00838
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 23.2.2, 37.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан нь үндэслэлтэй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-05-19, Дугаар: 1187
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу тайлбарлаж, хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт хуульд нийцсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-08-01, Дугаар: 210/МА2017/00965
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Байнгын ажлын байранд хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай болон хугацаагүй байж болно.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, цаашид сунгагдахгүй болсон бол хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болно.
• Хариуцагчийн ажил эрхлэлтийн гарын авлагын дагуу, төслийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа тодорхойлогддог. Ажилтан нь гэрээнд гарын үсэг зурснаар энэхүү нөхцөлийг хүлээн зөвшөөрсөн.
• Тодорхой хугацаатай төслийн ажилтны ажлын байрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15-д заасан байнгын ажлын байр гэж үзэх боломжгүй.
• Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажил нь төслийн хугацаанаас шууд хамааралтай.
• Хөдөлмөрийн гэрээний 1.4-т зааснаар гэрээний хугацаа 2016 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусгавар болохоор талууд тохиролцсон.
• Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дуусах тухай мэдэгдлийг ажилтанд өгсөн.
• Хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг шүүхүүд тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн.