Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Д.-ыг “М” ХК-ийн Говь-Алтай аймгийн холбооны газрын даргын ажлаас 2017 оны 02 дугаар сарын 17-ны өдрийн Х/65 тоот тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн.
• Нэхэмжлэгч: Б.Д. - гэрээ хугацаагүй, тушаал хүчингүй, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй хугацааны олговор гаргуулах.
• Хариуцагч: “М” ХК - 2016.02.20-2017.02.20 хугацаатай гэрээ байгуулсан, урьдчилан мэдэгдэж дуусгавар болгосон.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-05-08, Дугаар: 182/ШШ2017/01012
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, Б.Д.-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 2 133 330 төгрөгийн олговор гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-06-28, Дугаар: 1453
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээ хугацаатай байгуулсан, тохиролцсон шалтгаан тусгагдсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 164.5.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдолын шалтгаан: Гэрээ хугацаатай байгуулсан шалтгаан тусгагдсан, доод шатны дүгнэлт нэг талыг барьсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэр, давж заалдах шатны магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээ хугацаагүй байгуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.1, 23.2.1).
• Хугацаатай байгуулахад талуудын тохиролцсон шалтгаан гэрээнд тодорхой тусгагдаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2).
• Доод шатны шүүх нотлох баримтыг бодитой үнэлж, хууль зөв хэрэглэсэн, журмын зөрчилгүй.
• Хариуцагчийн гомдол хангах үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176.2.1).