Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н.Г нь “МИАТ” ТӨХК-ийн ХБНГУ-ын Берлин хот дахь төлөөлөгчийн газарт 1999 оноос хойш янз бүрийн албан тушаалд, сүүлд Аэропорт менежерээр ажиллаж байгаад 2017 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн Б/11 дүгээр тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн.
• Нэхэмжлэгч: Н.Г нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Тэрээр байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
• Хариуцагч: “МИАТ” ТӨХК нь Н.Г-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хугацаатай байсан бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т нийцсэн. Ажиллаж байсан орон тоо нь үндсэн орон тоо биш, гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-04-17, Дугаар: 183/ШШ2017/00866
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Н.Г-г Аэропорт менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 31,781,817 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1, 128.1.2, 69.1, 46.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-06-28, Дугаар: 1460
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-10-23, Дугаар: 210/МА2017/01309
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч Г.И
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүх талаас нь шинжлэн судлаагүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтуудыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын зарим хэсэгт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Зохигчид хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь тогтоогдсон.
• Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.2-т нийцсэн.
• Гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон тухай ажилтанд мэдэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-г зөрчөөгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Магадлалын хянавал хэсэгт хариуцагч байгууллагын нэрийг буруу бичсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг дутуу бичсэн зэрэг техникийн алдааг залруулсан.