ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлын байраа орхиж явсан, сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан, ажлаа орхисон тул нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй, нэхэмжлэгч өөрийн буруутай үйлдлээр ажлаа орхисон гэдгийг тодруулахгүйгээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь нотлогдохгүй байна гэж дүгнэн шийдвэр гаргасан хэмээн гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ:
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй боловч ажилтны ажил үүргийг гүйцэтгүүлэхгүй бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно.
- Шүүх нь баримтад тулгуурлан дүгнэлт хийсэн бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух