📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн ажилтан гадаадад эмчилгээ хийлгэхээр чөлөө хүсэж явсан боловч ажил олгогч "ажил тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Уламсайхан. Удирдах албан тушаалтанд мэдэгдэж, чөлөө авч явсан тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: “Эрдэнэт үйлдвэр” ХХК. Ажилтан 30 хоног ажил тасалсан, чөлөө авах журам зөрчсөн, эмнэлгийн бичиг хуурамчаар бүрдүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-08, Дугаар: 142/ШШ2017/00202
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговорт 4,801.734 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажилтан чөлөө хүссэн өргөдлөө өгч, нэгжийн удирдлага зөвшөөрсөн байх тул түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-03-24, Дугаар: 71
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан Ерөнхий захирлын тушаал гараагүй байхад дур мэдэн явсан нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн үйлдэл.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх зөрчлийг баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй, анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-23, Дугаар: 001/ХТ2017/00645
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн харьяалал зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг анхаараагүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн санаачилгаар цуцлахдаа ажилтны гаргасан зөрчлийг хөдөлбөргүй тогтоосон байх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө хүсэх эрхтэй бөгөөд Спорт ордны захиргаа уг чөлөөг олгохыг зөвшөөрсөн баримт хэрэгт авагдсан байна.
- Ажилтны гаргасан чөлөө хүссэн хүсэлтийг Ерөнхий захирлын тушаалаар баталгаажуулж шийдвэрлээгүй явдалд ажилтныг буруутгах, үүнийг "ажил тасалсан" ноцтой зөрчилд тооцох үндэслэлгүй.
- Хариуцагч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасныг баримтаар нотолж чадаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл бүрдээгүй байна.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, хуулийг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух