📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Эрдэнэт үйлдвэр" ХХК-ийн ажилтан гадаадад эмчилгээ хийлгэхээр чөлөө хүсэж явсан боловч ажил олгогч "ажил тасалсан, ноцтой зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Уламсайхан. Удирдах албан тушаалтанд мэдэгдэж, чөлөө авч явсан тул үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: “Эрдэнэт үйлдвэр” ХХК. Ажилтан 30 хоног ажил тасалсан, чөлөө авах журам зөрчсөн, эмнэлгийн бичиг хуурамчаар бүрдүүлсэн нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-08, Дугаар: 142/ШШ2017/00202
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговорт 4,801.734 төгрөг гаргуулахаар шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1. Ажилтан чөлөө хүссэн өргөдлөө өгч, нэгжийн удирдлага зөвшөөрсөн байх тул түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэхгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-03-24, Дугаар: 71
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилтан Ерөнхий захирлын тушаал гараагүй байхад дур мэдэн явсан нь дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн үйлдэл.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх зөрчлийг баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй, анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан баримтыг зөв үнэлсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-23, Дугаар: 001/ХТ2017/00645
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн харьяалал зөрчсөн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтны гаргасан ноцтой зөрчлийг анхаараагүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн санаачилгаар цуцлахдаа ажилтны гаргасан зөрчлийг хөдөлбөргүй тогтоосон байх үүрэгтэй.
- Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар чөлөө хүсэх эрхтэй бөгөөд Спорт ордны захиргаа уг чөлөөг олгохыг зөвшөөрсөн баримт хэрэгт авагдсан байна.
- Ажилтны гаргасан чөлөө хүссэн хүсэлтийг Ерөнхий захирлын тушаалаар баталгаажуулж шийдвэрлээгүй явдалд ажилтныг буруутгах, үүнийг "ажил тасалсан" ноцтой зөрчилд тооцох үндэслэлгүй.
- Хариуцагч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасныг баримтаар нотолж чадаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэл бүрдээгүй байна.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, хуулийг тухайн маргаанд зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.