📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ундрам "Халиун төгөл" ХХК-д гоо сайхны салоны захирлаар ажиллаж байхдаа ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас хөлслөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ундрам - захирлын 2016 оны 3 сарын 1-ний өдрийн 22 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй хугацааны цалин олгуулах.
- Хариуцагч: "Халиун төгөл" ХХК - сахилгын давтан зөрчил (хоцрох, согтуурах, танхайрах) тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, дотоод журмын 4.4.5, 4.4.17-д нийцүүлэн ажлаас зөв халагдсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-05-03, Дугаар: 102/ШШ2016/03611
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангасан, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй хугацааны цалин 2 093 040 төгрөг, даатгалын шимтгэл олгуулж, улсын тэмдэгтийн хураамж 48 439 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2016-07-01, Дугаар: 1257
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг хууль буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хариуцагчийн цагийн бүртгэл, гэрчийн тайлбар сахилгын давтан зөрчлийг нотлоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: , Дугаар:
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдолын шалтгаан: Шүүхүүд хуулийг буруу тайлбарласан, нотлох баримтыг тал бүрээс үнэлээгүй, хуралдааны журам зөрчсөн.
- Шийдвэр: Анхан, давж заалдах шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан, давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-д нийцүүлэн зөв шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч сахилгын давтан зөрчлийг (хоцрох, согтуурах) цагийн бүртгэл, гэрчийн тайлбараар нотолж чадаагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 116.3, 25.2.2-д нийцүүлэн хэргийн оролцогч нотлох баримтыг өөрөө гаргах үүрэгтэй.
- Шүүх санаачилгаар баримт бүрдүүлэхгүй, хариуцагч шаардлагатай баримт (зөрчлийн цаг хугацаа, шийтгэлийн хугацаа) гаргаагүй.