📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний зөрчилд тооцохоор заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ч.Ц - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: “Х” ХХК - нэхэмжлэл зөвшөөрчгүй, ажилтны зөрчилд тооцохоор заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ч.Цыг “Х” ХХК-ийн Оэмнэлэгт шүдний техникчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 847,824 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Х” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь зөвшөөрөхгүй, зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцнэ гэсэн үндэслэлтэй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан хугацааны дотор нэхэмжлэгч Ч.Ц шүүхэд гаргасан
- Ажил олгогч санаачилгаараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн, ажилтны гаргасан зөрчил нь тогтоогдсон байх шаардлагатай
- Нэхэмжлэгч Ч.Цыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38 дугаар зүйлд заасаны дагуу өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажлаас халагдах өргөдөл гаргасан гэж үзэхгүй
- Хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.3-т заасан сахилгын шийтгэлийг 2 ба түүнээс дээш удаа хүлээсэн бол ноцтой зөрчилд тооцохоор заасан байх боловч нэхэмжлэгч Ч.Цт сахилгын шийтгэл ногдуулсан талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй
- Нэхэмжлэгч Ч.Ц 2021 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдрийн 19:30 цагийн үед шүдний эмчилгээ хийлгэсэн болох нь Л.Н, А.А нарын тодорхойлолт, үзлэгийн карт зэрэг баримтаар тогтоогдож байх тул түүнийг компанийн дотоод журмын 15.15-д “ажлын цагаар эмчилгээ хийлгэхгүй байх” гэж заасныг зөрчсөн гэж үзэхээргүй байна
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1, 40.2 дахь хэсэгт заасны дагуу үнэлж, нэхэмжлэгч Ч.Цыг “Х” ХХК-ийн Оэмнэлэгт шүдний техникчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнхцэх олговорт 847,824 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй