📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний зөрчилд тооцохоор заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ч.Ц - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: “Х” ХХК - нэхэмжлэл зөвшөөрчгүй, ажилтны зөрчилд тооцохоор заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Ч.Цыг “Х” ХХК-ийн Оэмнэлэгт шүдний техникчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 847,824 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч “Х” ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь зөвшөөрөхгүй, зөрчил гаргасан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцнэ гэсэн үндэслэлтэй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан хугацааны дотор нэхэмжлэгч Ч.Ц шүүхэд гаргасан
- Ажил олгогч санаачилгаараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгаа тохиолдолд ажил олгогчийн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцсэн, ажилтны гаргасан зөрчил нь тогтоогдсон байх шаардлагатай
- Нэхэмжлэгч Ч.Цыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38 дугаар зүйлд заасаны дагуу өөрийн хүсэл зоригийн дагуу ажлаас халагдах өргөдөл гаргасан гэж үзэхгүй
- Хөдөлмөрийн гэрээний 7.2.3-т заасан сахилгын шийтгэлийг 2 ба түүнээс дээш удаа хүлээсэн бол ноцтой зөрчилд тооцохоор заасан байх боловч нэхэмжлэгч Ч.Цт сахилгын шийтгэл ногдуулсан талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй
- Нэхэмжлэгч Ч.Ц 2021 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдрийн 19:30 цагийн үед шүдний эмчилгээ хийлгэсэн болох нь Л.Н, А.А нарын тодорхойлолт, үзлэгийн карт зэрэг баримтаар тогтоогдож байх тул түүнийг компанийн дотоод журмын 15.15-д “ажлын цагаар эмчилгээ хийлгэхгүй байх” гэж заасныг зөрчсөн гэж үзэхээргүй байна
- Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1, 40.2 дахь хэсэгт заасны дагуу үнэлж, нэхэмжлэгч Ч.Цыг “Х” ХХК-ийн Оэмнэлэгт шүдний техникчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнхцэх олговорт 847,824 төгрөгийг гаргуулж шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух