📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.Н нь "Гудамж төсөл"-д Захиргаа, санхүүгийн албаны даргаар хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллаж байгаад, төсөл татан буугдсантай холбоотойгоор гэрээ нь дуусгавар болсон тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: "Гудамж төслийн" захирлын Б/28 тоот тушаалын холбогдох хэсгийг хүчингүй болгож, захиргаа санхүүгийн албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг "Хөгжлийн хөтөч-дэд бүтэц" төсөл хэрэгжүүлэх нэгжид даалгах.
- Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоолоор "Гудамж төсөл" татан буугдаж, нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дуусгавар болсон. Шинээр байгуулагдсан "Хөгжлийн хөтөч-дэд бүтэц" төсөл нь "Гудамж төслийн" ажилчдыг ажилд авах үүрэг хүлээгээгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-20, Дугаар: 182/ШШ2017/01363
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 240.1.4-т зааснаар "Гудамж төсөл" нь хуулийн этгээд эрх залгамжлалгүйгээр татан буугдаж улсын бүртгэлээс хасагдсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-09-25, Дугаар: 2123
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 дэх хэсэгт заасныг баримталсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-20, Дугаар: 210/МА2017/01344
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг эс зөвшөөрч, "Гудамж төслийн" эрх залгамжлагч нь "Хөгжлийн хөтөч-дэд бүтэц" төсөл мөн бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажил, үүрэг нь тодорхой хугацаатай хэрэгжих төслийн үйл ажиллагаа тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.15-д заасан байнгын ажлын байр гэж үзэхгүй.
- Нэхэмжлэгч болон "Гудамж" төслийн нэгжийн хооронд хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа бус, харин Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн.
- Гэрээний хугацаа, сунгасан байдал, дуусгавар болсон шалтгаан, нөхцөлийн талаарх шүүхийн дүгнэлт Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2-т заасан шаардлагыг хангасан.
- Нэхэмжлэгч нь "Гудамж" төслийн нэгжтэй хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаа үүсээгүй тул түүнийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэхгүй бөгөөд ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалинтай тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, Иргэний хуулийн 359.1, 364.1, 240.1.4-т заасан зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.