📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Н нь "З Т Н" ОНӨААТҮГ-т Тээвэрлэлт үйлчилгээ бодлого, төлөвлөлтийн хэлтсийн даргаар ажиллаж байгаад захирлын тушаалаар 3 дугаар баазын ээлжийн инженерийн ажилд шилжүүлсэн нь хууль бус гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Н-г урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх.
- Хариуцагч: Л.Н-г удирдлагуудтай тохиролцсоны үндсэн дээр шилжүүлсэн бөгөөд тэрээр шинэ ажлаа хүлээн авч гэрээ байгуулсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-02-15, Дугаар: 183/ШШ2017/00432
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, Л.Н-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1. Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн үндэслэл хуульд нийцээгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-05-10, Дугаар: 1120
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-06-26, Дугаар: 210/МА2017/00735
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх холбогдох хуулийн заалтыг буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг тал бүрээс нь үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогчийн 2016 оны 12 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/1227 тоот тушаалд Л.Н-г өөртэй нь зөвшилцсөнөөр өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон гэх агуулга тусгагдсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 21.2, 128.1.2-т заасан ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх үндэслэлд нийцэхгүй байна.
- Талуудын хооронд ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх талаар зөвшилцсөн, тохирсон гэх байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Ажил олгогчийн шийдвэрийн дагуу өөр ажилд ажилласан нь ажилтан шүүхэд хандах эрхээ алдах үндэслэл болохгүй.
- Ажилтан зөвшөөрөөгүй учраас хуульд заасан хугацааны дотор шүүхэд гомдлоо гаргасан нь үндэслэлтэй.
- Ажил олгогчийн "ажилтантай харилцан тохиролцож, өмнөх гэрээг дуусгавар болгон, шинээр ажилд авсан" гэх татгалзал нь нотлох баримтаар тогтоогдоогүй тул үндэслэлгүй.
- Шүүхийн шийдвэр, магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух