📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.Хишигбаяр нь УБТЗ-ын даргын хуулийн зөвлөхөөр ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөнийг эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Орон тоо бодитоор хасагдаагүй, "зөвлөх" нэрээр орон тоо хэвээр хадгалагдаж байгаа тул ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Бүтэц зохион байгуулалтын өөрчлөлтөөр хуулийн зөвлөхийн орон тоог хассан, мэдэгдэх хуудсыг хуулийн дагуу өгсөн тул тушаал хууль ёсны.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2016-11-09, Дугаар: 102/ШШ2016/05685
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг УБТЗ-ын даргын хуулийн зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоов.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-01-04, Дугаар: 114
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Орон тоо хасагдсан нь баримтаар тогтоогдсон байхад шүүх нэхэмжлэлийг хангасан нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Ажил олгогч ямар үндэслэлээр орон тоо бий болгож, улмаар богино хугацаанд хассан болохоо нотолж чадаагүй, тушаалын заалтууд хоорондоо зөрүүтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-04-13, Дугаар: 001/ХТ2017/00465
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэргийн баримтыг буруу үнэлсэн, орон тоо байхгүй болсон үйл баримтыг анхаараагүй.
- Шийдвэр: Шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Доод шатны шүүхүүд хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитой харьцуулан, тухайн хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв талаас нь үнэлсэн байна.
- Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэлээ баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй.
- Шүүх хэрэглэвэл зохих Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн бөгөөд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчөөгүй.
- Хариуцагч байгууллагын орон тооны өөрчлөлт, ажил олгогчийн шийдвэр зэрэг маргааны үйл баримтад хийсэн шүүхийн дүгнэлт хууль ёсны байна.