ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас халахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл, орон тоог хассан байдал, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, цуцлахтай холбоотой журмыг зөрчсөн эсэх талаарх маргаан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 42.1, 43.1, УБТЗ-ын дүрмийн 22.а, хамтын гэрээний 3.14, даргын тушаалыг үндэслэн орон тоо хасагдсан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамжийг буцаан олгохоор шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулж, гэрээний нэг хувийг ажилтанд өгөх, гэрээний гол нөхцөл, бусад нөхцөлийн талаар тохиролцох, батлагдсан орон тоонд ажилтан шинээр авах зэрэг хуулийн шаардлагыг ажил олгогч хангаагүй. Орон тоог ямар үндэслэлээр хассан нь тодорхойгүй, удирдах газрын орон тоонд өөрчлөлт орсон баримтгүй байхад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух